针对“每年签一次的合同，连续10年后辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位决定不续签或降低劳动条件导致员工不续签：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于连续工作10年的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签：

   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原来相同或更好的工作条件，员工出于个人原因选择不续签，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 赔偿标准：如果合同到期后，用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于连续工作10年的员工，即支付20个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

其他注意事项：

• 经济补偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止经济补偿过高，对用人单位造成不合理的负担。
• 争议解决途径：双方对于赔偿问题存在争议时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在合同到期处理员工去留问题时做到合法合规。在决定不续签或降低劳动条件时，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
• 员工：应了解自身权益，如遇不法行为可依法维权。在合同到期前，可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。如果用人单位决定不续签或降低劳动条件，员工可以要求用人单位支付经济补偿，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。