您好，关于工伤辞职后可以领取的款项，这主要取决于您的伤残等级以及具体的工伤保险政策。一般来说，如果您因工致残并被鉴定为伤残等级，在主动辞职或合同期满终止时，是可以享受一定的工伤保险待遇的。
具体来说，如果您被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在辞职时可以享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用。具体金额通常与您的伤残等级和本人工资有关，一般来说，十级伤残可能享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金（具体标准可能因地区而异，需参考当地政策）。
一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，用于补偿您因伤残可能对未来就业产生的影响。同样，具体金额也与您的伤残等级和本人工资有关，十级伤残可能享受6个月本人工资的一次性伤残就业补助金（具体标准也需参考当地政策）。
特别说明：
如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取相关待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
如果您是五级至十级伤残职工，且自愿提出解除或终止劳动关系，同时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
申报途径：
一次性伤残就业补助金可以直接向原所在单位申领。
一次性工伤医疗补助金则可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等相关材料。
最后，我建议您在辞职前与用人单位和当地的社保部门进行详细咨询，以确保您能够准确了解并享受到应有的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。