国营企业合同工在合同未到期时被裁员，赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：

1. 企业合法裁员
   若企业因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），赔偿标准如下：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
     

2. 企业违法裁员
   若企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以非法定理由（如歧视、报复等）裁员，劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     例如：工作3年，合法补偿应为3个月工资，违法裁员则需支付6个月工资。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，企业需撤销裁员决定并补发裁员期间的工资。
     

特殊情形提示：

• 若企业已进入破产程序或被吊销营业执照，可能无法直接支付赔偿，但劳动者可申报债权或通过政府安置渠道解决。
  
• 若劳动合同中约定了高于法定标准的补偿条款，按约定执行（但不得低于法定标准）。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 向企业要求出具书面裁员理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。