收了老板红包并不意味着你不需要干活，是否需要继续工作取决于红包的性质以及你与老板之间的约定或公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 红包作为额外奖励或福利：

   • 如果红包是老板出于对你工作表现的认可而给予的额外奖励或福利，那么这并不改变你原有的工作职责和义务。你仍然需要按照公司的规定和与老板的约定，继续完成你的工作任务。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。红包作为额外奖励，并不构成对劳动合同的修改或补充，因此不影响你的工作职责。

2. 红包作为工作报酬的一部分或替代：

   • 如果红包是老板以某种形式替代了你的正常工资或作为工作报酬的一部分，那么你需要与老板明确这一点，并确保这种安排符合公司的规章制度和法律法规。
   • 法律建议：在这种情况下，我建议你与老板签订书面协议，明确红包的性质、金额、发放时间以及它与你正常工资的关系等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律后果：如果红包被认定为工作报酬的一部分或替代，而老板未按照约定支付或存在其他违法行为，你有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 红包作为特殊情况的补偿或激励：

   • 有时候，老板可能会因为特殊情况（如项目紧急、加班等）而给予员工红包作为补偿或激励。在这种情况下，红包并不改变你原有的工作职责，但可能意味着老板对你的工作表现有更高的期望或要求。
   • 实际操作建议：即使收到了这样的红包，你也应该继续保持积极的工作态度，按照老板的要求完成工作任务。同时，你也可以与老板沟通，了解他对你的期望和要求，以便更好地规划自己的工作。

总结与建议：

• 收了老板红包并不意味着你可以不干活或减少工作量。红包的性质和用途需要明确，以确保你的权益不受损害。
• 我建议你与老板进行沟通，明确红包的性质和用途，并确保这种安排符合公司的规章制度和法律法规。
• 如果遇到任何纠纷或不明确的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。