结论：公司按排班旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，包括旷工事实是否成立、公司规章制度是否合法有效以及处理程序是否合规等。以下从不同角度详细分析：
一、旷工事实的认定
员工实际出勤情况：
- 公司需有确凿证据证明员工确实未按照排班表出勤，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 若员工能提供合理理由（如病假、事假且已按规定请假）或证据证明其实际出勤，则旷工事实不成立。
请假制度执行情况：
- 若员工因故无法出勤，应按照公司规定提前请假。若未请假或请假未获批准而缺勤，可能构成旷工。
- 公司应确保请假制度明确、合理，并告知员工。若请假制度存在瑕疵或未告知员工，可能影响旷工的认定。
二、公司规章制度的合法性
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知员工。
- 若规章制度未经民主程序制定或未公示/告知员工，可能被认定为无效，从而影响对旷工处理的合法性。
规章制度内容合法性：
- 规章制度中关于旷工的定义、处理措施等需符合法律法规规定，不得侵犯员工合法权益。
- 例如，规章制度中规定的旷工处理措施（如扣工资、解除劳动合同）需合理且符合法律限度。
三、处理程序的合规性
调查与告知：
- 公司在处理旷工前，应进行调查核实，确保旷工事实清楚、证据确凿。
- 公司应将旷工事实及处理意见告知员工，并听取员工的陈述和申辩。
处理决定作出：
- 根据调查结果和公司规章制度，公司可作出相应的处理决定（如警告、扣工资、解除劳动合同等）。
- 处理决定需书面形式作出，并送达员工。若员工对处理决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
若公司处理合法：
- 若公司能证明旷工事实成立、规章制度合法有效且处理程序合规，则公司按排班旷工处理员工可能被认定为合法。
- 员工需承担相应的法律责任，如接受警告、扣工资或解除劳动合同等处理。
若公司处理违法：
- 若公司无法证明旷工事实成立、规章制度存在瑕疵或处理程序不合规，则公司按排班旷工处理员工可能被认定为违法。
- 员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司撤销处理决定、恢复劳动关系或赔偿损失等。
建议：若您对公司按排班旷工处理您的行为有异议，建议先与公司沟通协商，了解具体原因和处理依据。若协商无果，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。