在编人员与合同制人员在寒暑假期间的工资是否一样，这主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同内容以及用人单位的相关规章制度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 对于在编人员，其工资待遇通常由国家或地方的相关政策规定，并体现在其编制内的聘用合同中。这些合同往往对寒暑假期间的工资有明确的约定，可能是全额发放，也可能是按照一定比例发放。
   • 对于合同制人员，其工资待遇则完全取决于与用人单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了寒暑假期间的工资发放标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么就需要参考用人单位的规章制度或者行业惯例。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是决定寒暑假期间工资发放的重要因素。一些用人单位可能会制定专门的规章制度来规定寒暑假期间的工资发放标准，这些规章制度通常会对所有员工（包括在编人员和合同制人员）适用。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了寒暑假期间的工资发放标准，并且这一标准不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。

3. 国家法律法规：

   • 在某些情况下，国家法律法规也可能对寒暑假期间的工资发放有所规定。例如，对于教师等特定职业，国家可能出台相关政策来保障其寒暑假期间的工资待遇。
   • 此外，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，员工有权要求用人单位按照国家法律法规的规定来支付工资。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，由于在编人员和合同制人员的身份和聘用方式不同，他们的工资待遇也可能存在差异。一些用人单位可能会为了吸引和留住合同制人才，而提供与在编人员相似的寒暑假工资待遇。
   • 然而，也有一些用人单位可能会因为成本考虑或者其他原因，而对合同制人员的寒暑假工资待遇进行差异化处理。

建议：

• 对于在编人员和合同制人员来说，如果对自己的寒暑假工资待遇有疑问或者不满，首先应当仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果发现用人单位的规定违反了国家法律法规或者合同约定，可以与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照规定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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