结论：没评上伤残等级，在后续拆钢板时是否仍有赔偿，这主要取决于钢板拆除与工伤的关联性以及是否因此产生了新的医疗费用等损失。若拆钢板是工伤治疗的一部分，且因此产生了合理的医疗费用、停工留薪期工资等损失，那么这些损失是可以获得赔偿的。
分析说明：
工伤治疗的连续性：
- 工伤治疗往往是一个连续的过程，包括初次治疗、康复治疗以及可能的后续治疗（如拆钢板）。如果拆钢板是工伤治疗的一个必要环节，且因此产生了医疗费用，那么这些费用应当被视为工伤治疗的一部分，从而有权获得赔偿。
赔偿项目的确定：
- 即使初次工伤鉴定未评上伤残等级，但只要拆钢板与工伤有关，且因此产生了医疗费用、交通费、住院伙食补助费等实际损失，这些损失都可以纳入赔偿范围。
- 此外，如果因拆钢板需要休息，导致停工留薪，那么停工留薪期间的工资也应当由用人单位支付。
赔偿流程的遵循：
- 在申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明、费用清单等证据，以证明拆钢板与工伤的关联性以及损失的具体数额。
- 同时，需要按照工伤保险条例的规定，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并遵循相应的赔偿流程。
特殊场景：
- 如果拆钢板并非工伤治疗的一部分，或者与工伤无直接关联，那么因此产生的费用可能无法获得工伤赔偿。例如，如果钢板拆除是因为个人原因（如个人选择提前拆除）或医疗事故导致的，那么这些费用可能需要由个人承担或通过其他途径解决。
行动建议：
- 收集证据：保留所有与拆钢板相关的医疗证明、费用清单等证据，以便在申请赔偿时提供。
- 咨询专业意见：如果对赔偿流程或赔偿项目有疑问，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，以获取更详细的法律建议。
- 及时申请赔偿：在拆钢板后，及时向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并遵循相应的赔偿流程，以确保自己的权益得到保障。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用、交通费、住院伙食补助费等，以及因工伤导致的停工留薪期工资，都应当由用人单位或工伤保险机构支付。因此，只要拆钢板与工伤有关，且因此产生了上述损失，就有权获得相应的赔偿。