针对“非全受歧视怎么维权”这一问题，核心结论是：非全日制员工在遭受歧视时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
明确歧视行为：
- 首先，需要明确什么是“歧视”。在劳动关系中，歧视可能表现为对非全日制员工的不公平对待，如工资低于全日制员工、晋升机会受限、培训机会被剥夺等。这些行为如果基于非全日制员工的身份而非其工作表现或能力，就可能构成歧视。
与用人单位协商：
- 一旦发现歧视行为，非全日制员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，非全日制员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括歧视行为。投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正歧视行为，非全日制员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，非全日制员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过司法程序来寻求公正和合理的解决方案。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制员工与全日制员工享有平等的劳动权益，用人单位不得因员工身份而对其进行歧视。如果用人单位存在歧视行为，非全日制员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议非全日制员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，要积极收集证据材料，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的诉求和关切。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在歧视行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复非全日制员工的合法权益等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总之，非全日制员工在遭受歧视时，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效地解决歧视问题并维护自己的尊严和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。