如果您因为某些原因不能亲自去公司办理辞职手续，您可以按照以下步骤来处理：

一、与用人单位沟通

首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您无法亲自到场办理辞职手续的原因，并询问是否可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件、在线系统等）来完成辞职流程。很多公司都提供了线上或邮寄办理离职的选项，以适应不同员工的需求。

二、了解并遵循公司规章制度

在沟通的过程中，请务必了解并遵循公司的离职规章制度。这包括但不限于：

1. 工作交接：即使您不能亲自到场，也应通过线上方式或委托同事完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 档案、社保、公积金转移：询问公司如何处理您的档案、社保和公积金等事宜，确保这些重要事项得到妥善安排。
3. 工资结算：与公司确认工资结算的方式和时间，确保您的劳动成果得到应有的回报。

三、要求开具离职证明

出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使您不能亲自到场，也应要求公司通过邮寄或其他方式为您开具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。

四、应对可能的问题

1. 如果公司拒绝开具离职证明：您可以先尝试与公司友好协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
2. 如果公司提出不合理要求：如要求您亲自到场才能办理离职手续等，您可以明确拒绝并告知其相关法律法规，要求公司按照法律规定和公司规章制度来处理您的离职事宜。

五、保留相关证据

在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、工作交接证明、工资结算协议等相关证据。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

总之，即使您不能亲自去公司办理辞职手续，也应通过积极沟通、了解并遵循公司规章制度、要求开具离职证明等方式来确保自己的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。