全屋定制木家具安装工确定劳动关系，主要可以从以下几个方面来考量：

1. 书面劳动合同：

   • 核心依据：最直接且有力的证据是双方是否签订了书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，如果安装工与雇主签订了劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
   • 注意事项：劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。

2. 实际用工情况：

   • 工作安排与管理：如果安装工的工作由雇主统一安排，接受雇主的管理和监督，且需要遵守雇主的规章制度，这通常表明存在劳动关系。
   • 工资支付：雇主定期向安装工支付工资，且工资支付方式、时间等相对固定，这也是劳动关系存在的一个重要标志。
   • 工作工具与设备：如果安装工在工作中使用雇主提供的工具、设备或材料，且这些工具、设备或材料的使用与工作紧密相关，这也可能表明存在劳动关系。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险缴纳：雇主是否为安装工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），是判断劳动关系是否存在的重要依据。
   • 福利待遇：雇主是否提供其他福利待遇（如年终奖、节日福利、带薪休假等），也可能反映双方之间是否存在劳动关系。

4. 工作证、服务证等身份证明：

   • 身份标识：如果安装工持有雇主发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件，这些证件也可以作为确定劳动关系的辅助证据。

5. 其他相关证据：

   • 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作照片或视频等，这些记录可以反映安装工的工作情况，有助于确定劳动关系。
   • 证人证言：其他同事或客户的证言，如果能够证明安装工与雇主之间存在劳动关系，也可以作为证据使用。