针对国家教师被拖欠9个月工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与所在学校或教育行政部门进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、合同等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位限期支付。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资被拖欠的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地准备自己的案件，并增加胜诉的可能性。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，因为时间越长，证据可能越难以收集，且您的权益可能受到更大的损害。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。
法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追究责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及承担诉讼费用等。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（即我本人，牛振平律师，专注于劳动仲裁等领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。