针对您在校招三方协议中遇到的关于档案转接，就业单位要求签正式劳动合同后才接受档案的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，对于后续办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事项都至关重要。因此，档案的转递和存放必须遵循相关规定，确保档案的安全和有效。
针对您的情况，就业单位要求签正式劳动合同后才接受档案，这在一定程度上是合理的，因为正式劳动合同是确立劳动关系的法律文件，也是单位接收档案的重要依据。然而，这也给您在档案转接方面带来了一定的困扰。
解决方案如下：
与就业单位沟通：
- 您可以首先与就业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况，即已经签订了校招三方协议，但尚未签订正式劳动合同。
- 询问单位是否可以在签订正式劳动合同前，先接收您的档案进行保管，或者提供其他可行的解决方案。
咨询学校就业指导中心：
- 学校就业指导中心通常负责毕业生的就业指导和档案转接工作，他们对于这类问题有丰富的处理经验。
- 您可以向学校就业指导中心咨询，了解在就业单位要求签正式劳动合同后才接受档案的情况下，学校是否可以提供帮助或建议。
考虑将档案转至公共就业人才服务机构：
- 根据相关规定，到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的毕业生，档案可以转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。
- 如果就业单位确实无法在签订正式劳动合同前接收档案，您可以考虑将档案转至户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。
关注档案转递的流程和规定：
- 档案的转递必须通过机要通信或邮政特快专递渠道进行，严禁个人保管、携带和转递。
- 您需要确保学校按照相关规定整理并转递您的档案，同时保留好档案转递的相关凭证。
及时更新档案信息：
- 在您签订正式劳动合同后，应及时将劳动合同等相关材料移交给档案管理服务机构进行归档，以确保档案信息的完整性和准确性。
总结与建议：
- 在处理档案转接问题时，建议您保持与就业单位和学校就业指导中心的密切沟通，及时了解相关政策和规定。
- 如果就业单位确实无法在签订正式劳动合同前接收档案，您可以考虑将档案转至公共就业人才服务机构进行保管，并关注后续档案信息的更新和归档工作。
- 无论选择哪种方案，都请确保档案的转递和存放符合相关规定，以保障您的个人权益和档案的安全有效。