关于签了三方协议后档案转移的时间问题，这并非由三方协议本身直接决定，而是取决于协议中的具体约定以及实习或工作的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，其中通常会包含关于档案转移的具体条款。因此，首先应当仔细阅读协议内容，查看是否有关于档案转移时间的明确约定。
   • 如果协议中明确规定了档案转移的时间，如“实习结束后转移”或“签订协议后X个工作日内转移”，则应按照协议约定执行。

2. 实习结束后的转移情况：

   • 若协议中未明确规定档案转移时间，但提到了实习期或试用期，那么档案转移可能发生在实习或试用期结束后。这是因为实习或试用期是双方相互了解、评估的阶段，待确定正式录用后，再进行档案转移更为稳妥。
   • 在此情况下，建议毕业生与用人单位在实习或试用期开始前，就档案转移事宜进行明确沟通，并达成书面共识，以避免后续纠纷。

3. 签订协议后立即转移的情况：

   • 也有一些情况下，用人单位可能要求毕业生在签订三方协议后立即转移档案。这通常发生在用人单位对毕业生有较高信任度，且希望尽快完成入职手续的情况下。
   • 若协议中无明确规定，但用人单位提出立即转移档案的要求，毕业生应谨慎考虑。一方面，可以了解用人单位的背景和信誉；另一方面，也可以与学校就业指导中心或老师沟通，寻求建议和支持。

4. 法律建议与风险提示：

   • 档案转移是毕业生就业过程中的重要环节，涉及个人权益和职业发展。因此，在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，特别是关于档案转移的条款。
   • 若对协议内容有疑问或不确定之处，建议及时向学校就业指导中心或专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
   • 在档案转移过程中，毕业生应保持与用人单位和学校的沟通畅通，及时了解档案转移进度和情况，确保档案能够安全、准确地到达目的地。

综上所述，签了三方协议后档案转移的时间并非固定不变，而是取决于协议约定和实际情况。因此，建议毕业生在签订协议前仔细阅读协议内容，了解档案转移的具体条款；在实习或工作过程中保持与用人单位和学校的沟通畅通，确保档案能够顺利转移。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。