结论：没有违反公司的安全禁令却被公司行政处罚，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下是不合理的，但若公司处罚有合法依据且程序正当，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司行政处罚的合法性基础
公司规章制度：
- 公司行政处罚的合法性首先来源于其内部规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为会受到行政处罚，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定对员工进行处罚是合法的。
- 但关键在于，规章制度必须明确、具体，且员工在受处罚前应已知晓或应当知晓这些规定。如果规章制度模糊不清，或者员工根本不知道有这样的规定，那么公司以此为依据进行处罚就可能缺乏合法性。
处罚的合理性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，处罚也必须合理。合理性要求处罚与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应。
- 如果员工没有违反安全禁令，即没有实施任何违规行为，那么公司对其进行行政处罚就显然缺乏合理性。这种处罚可能被视为滥用职权或不当管理。
二、公司行政处罚的程序正当性
处罚程序的公开透明：
- 公司在进行行政处罚时，应确保处罚程序的公开透明。这包括告知员工受处罚的原因、依据以及申诉的途径等。
- 如果公司没有履行这些程序义务，或者处罚过程存在暗箱操作、偏袒等不公正现象，那么处罚的正当性就会受到质疑。
员工的申诉权：
- 员工在受到公司行政处罚后，应有权进行申诉。公司应设立相应的申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果公司剥夺了员工的申诉权，或者对员工的申诉置之不理，那么处罚的正当性也会大打折扣。
三、具体情境下的分析
员工确实未违反安全禁令：
- 在这种情况下，公司对其进行行政处罚显然是不合理的。员工可以依据公司规章制度、劳动法等相关法律法规，向公司提出异议或申诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司处罚有误或存在误解：
- 有时候，公司可能由于信息不对称、判断失误等原因，对员工进行了不当的处罚。在这种情况下，员工应积极与公司沟通，说明情况，要求公司撤销或改正不当的处罚决定。
公司规章制度存在漏洞或不合理之处：
- 如果公司的规章制度本身存在漏洞或不合理之处，导致员工在未违反安全禁令的情况下仍受到处罚，那么员工可以建议公司修改规章制度，或者通过工会等组织与公司进行协商，以维护自己的合法权益。
建议：如果你认为自己没有违反公司的安全禁令却被公司行政处罚，首先应仔细审查公司的规章制度和处罚决定，确认处罚的合法性和合理性。如果认为处罚不当，可以与公司进行沟通协商，要求撤销或改正处罚决定。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。