核心结论：孩子发生工伤后见老板，关键是要明确自身权益、收集证据，并理性沟通协商赔偿事宜；若协商不成，可依法维权。以下是具体分析和建议：
一、见老板前的准备
确认工伤事实与证据收集
- 确保孩子受伤属于《工伤保险条例》规定的工伤范围（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
- 收集证据：医疗记录、事故现场照片、工友证言、考勤记录、劳动合同等，证明劳动关系及工伤事实。
- 若未签订劳动合同，可通过工资流水、工作证、聊天记录等佐证劳动关系。
了解法定赔偿项目
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。
二、与老板沟通的要点
明确诉求，理性协商
- 提出合理赔偿要求，可参考当地工伤赔偿标准（可通过社保局或劳动能力鉴定委员会查询）。
- 避免情绪化争吵，重点陈述事实和法律依据（如“根据《工伤保险条例》第XX条，您需要支付……费用”）。
- 要求老板书面承诺赔偿金额和支付时间，避免口头协议。
应对老板可能的推诿
- 若老板否认工伤或拒绝赔偿，可告知其法律后果：
- 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；
- 若老板仍不履行，可申请法院强制执行，甚至追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（情节严重情况下）。
三、若协商失败，如何维权？
申请工伤认定
- 督促老板在30日内向社保局申请工伤认定；若老板不申请，孩子或家属可在1年内自行申请。
- 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若老板仍不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
四、特殊情况处理
- 若老板跑路或公司注销：可向法院申请宣告老板破产，或追究股东责任（若公司财产与股东财产混同）。
- 若孩子未满16周岁：老板涉嫌非法用工，需承担更高赔偿（如《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿金）。
温馨提示：工伤维权程序复杂，建议全程保留沟通记录（如录音、微信聊天记录），并优先通过劳动部门协调解决。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。