结论：签了劳务合同以后在培训期间被淘汰，是否还算应届毕业生，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况、相关政策以及单位的具体要求来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、应届生身份的一般认定
毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳务合同（或劳动合同），毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。培训期间被淘汰，并不改变你毕业当年的身份属性。
择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定，如毕业后两年内未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保）的，可能仍被视为应届生。但这一规定因地区和单位而异，需具体了解。
二、劳务合同性质及培训期间的影响
劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。培训期间签订的劳务合同，可能并不等同于正式的劳动合同，因此不一定立即影响应届生的身份。
培训期间被淘汰的影响：如果你在培训期间被淘汰，且未与用人单位建立正式的劳动关系（即未签订正式的劳动合同且未缴纳社保），那么你的应届生身份可能不受影响。然而，如果培训期间已经签订了正式的劳动合同或缴纳了社保，那么情况就会有所不同。
三、特殊情况下的应届生身份认定
单位政策：不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位可能更加看重毕业生是否实际参加了工作，而有些单位则可能更看重毕业生的毕业时间和学历背景。因此，在应聘时，你需要了解并确认单位对应届生身份的具体要求。
地区政策：某些地区为了鼓励高校毕业生就业，可能会出台特殊政策，规定在一定条件下，即使签订了劳动合同，毕业生仍然可以保留应届生身份。你可以关注并了解所在地区的相关政策。
四、建议与注意事项
了解政策：在签订劳务合同或劳动合同前，务必了解并确认所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件。
谨慎选择：根据自己的职业规划和发展需求，谨慎考虑是否签订劳务合同或劳动合同以及何时签订。如果希望保留应届生的身份以享受相关待遇或优势，就需要在择业期内注意避免与用人单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。
保留证据：如果培训期间被淘汰且你认为这影响了你的应届生身份，建议保留好相关证据（如劳务合同、培训记录、淘汰通知等），以备不时之需。
举例说明：假设你在毕业当年内与某单位签订了劳务合同进行培训，但在培训期间被淘汰且未签订正式的劳动合同也未缴纳社保。在这种情况下，你仍然可能被视为应届毕业生，并享受与应届生同等的待遇。然而，如果培训期间已经签订了正式的劳动合同或缴纳了社保，那么你的应届生身份可能会受到影响。
后续行动建议：如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在地区的相关政策，为你提供更详细、更专业的法律建议。