结论：签了合同不干了，是否能拿到工资，主要取决于是否已实际为用人单位提供劳动以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、实际提供劳动的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
具体计算方式：
- 如果劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位应按照约定的工资计算方式支付相应报酬。例如，若劳动合同约定月工资为一定数额，日工资可通过月工资除以月计薪日数（通常为21.75天）来计算。即使只工作一天，也应获得相应报酬。
- 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75天；应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
二、未实际提供劳动的情况
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。
三、合同条款与特殊约定
合同条款：
- 劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且无需支付工资（此条款可能因违反法律规定而无效），或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，且不得无故克扣工资。
特殊约定处理：
- 若合同中存在特殊约定，如劳动者需提前通知解除合同等，劳动者应遵守这些约定。若违反约定擅自离职，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，但这并不影响劳动者要求支付已实际工作部分的工资。
四、离职方式与后果
合法离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照规定方式离职，并正常提供了劳动服务，用人单位应当支付相应工资。
擅自离职：
- 若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资。但用人单位可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
五、维权途径
- 若用人单位拒绝支付劳动者实际工作的报酬，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
建议：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。同时，仔细阅读劳动合同条款，了解当地劳动法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。