离职后宿舍扣费问题需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同、公司规章制度及双方协商结果，常见处理方式如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或宿舍管理规定中明确约定了离职后宿舍费用的承担方式（如“离职后需在X日内搬离，逾期按每日X元收取住宿费”），则公司有权按约定扣费。但需注意：

   • 费用标准需合理，不得显著高于市场价或实际成本；
     
   • 扣费前需履行告知义务（如员工入职时已签字确认相关条款）。

2. 无明确约定但公司实际提供住宿服务
   若双方未约定费用，但公司仍允许离职员工短期居住（如协助找房的过渡期），可能构成“无偿借用”或“好意施惠”。此时公司一般无权扣费，但若员工长期占用资源（如超过1个月），公司可要求支付合理费用（如按市场价折算）。

3. 公司强制扣费且无合法依据
   若公司未经约定或协商，直接从工资、押金中扣除宿舍费用，可能涉嫌违法：

   • 违反《劳动合同法》第30条（工资支付义务）；
     
   • 违反《工资支付暂行规定》第15条（不得克扣工资，除非法定情形）。
     此时员工可要求公司返还扣款，并通过劳动仲裁维权。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于宿舍的条款；
   
2. 与公司协商明确费用承担方式，保留书面记录；
   
3. 若公司违法扣费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节（如扣费金额、居住时长等），可进一步说明，我会帮你具体分析。