诈骗公司离职员工是否会受牵连，核心在于其是否参与或知情于公司的诈骗行为。若完全不知情且未参与，通常不会受牵连；若知情、参与或离职后继续协助，则可能承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不受牵连的情况
完全不知情且未参与：
- 如果离职员工在公司工作期间，对公司从事的诈骗活动完全不知情，且没有参与到任何具体的诈骗行为中，那么他们通常不会受到牵连。例如，员工担任普通的行政文员，主要负责公司日常行政事务，对公司的诈骗业务并不知情，离职后自然也不会因此受到法律追究。
入职时间短且未发现异常：
- 对于入职时间较短，尚未发现公司非法经营本质，也没有参与到实际诈骗环节的员工，他们离职后通常也不会受到牵连。比如，新员工入职后短时间内即离职，对公司的诈骗行为并不了解，因此不会承担法律责任。
已尽合理注意义务：
- 如果离职员工能够证明自己在工作期间已尽到合理的注意义务，对公司的诈骗行为没有任何关联或察觉，那么他们离职后也不会因此受到法律追究。
二、可能受牵连的情况
参与诈骗行为：
- 如果离职员工在职期间参与了诈骗行为，如策划、实施诈骗操作、分取诈骗所得等，那么无论他们是否离职，都可能会被追究刑事责任和民事赔偿责任。例如，员工直接参与了诈骗方案的制定和实施，离职后仍然可能面临法律的制裁。
明知公司诈骗仍提供帮助：
- 如果离职员工在工作期间明知公司从事诈骗活动，却仍然为其提供帮助，如技术支持、资金转移、诈骗话术制定等，那么他们离职后也可能被认定为诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
离职后继续协助或隐瞒：
- 如果离职后，员工继续协助公司转移诈骗所得或隐瞒诈骗事实，这种行为同样可能构成犯罪，需要承担法律责任。例如，员工离职后仍然帮助公司处理诈骗所得的资金，那么他们就可能面临法律的追究。
知情未举报（特殊情形）：
- 虽然知情未举报通常不直接承担法律责任，但若员工在离职时知道公司存在诈骗行为，且该行为造成了严重后果，而员工未采取任何措施防止或减轻损害，可能会面临道德上的指责或在某些特定情况下承担一定的法律后果。不过，这种情况下的法律责任相对较轻，且需要具体案件具体分析。
三、法律责任的具体判定
刑事责任：
- 根据我国《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的会受到刑事处罚。若离职员工在职期间参与了诈骗行为且构成犯罪，无论是否离职，都可能被追究刑事责任。具体的刑罚会根据诈骗金额、情节严重程度等因素来判定。
民事责任：
- 若离职员工在工作过程中因自身过错给他人造成了损失（如泄露客户信息等），即使已离职，仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，员工在离职前泄露了公司的客户信息，导致客户遭受损失，那么员工就需要承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与警示
- 保持警惕，遵守法律：员工在工作中应保持警惕，遵守法律法规，避免涉及任何非法活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报。
- 妥善处理离职事务：离职时，应确保与公司之间的所有事务已妥善处理，避免因遗留问题而引发法律纠纷。例如，确保已归还公司财物、结清工资等。
- 寻求法律帮助：如果离职员工担心自己可能因公司诈骗行为而受到牵连，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的法律权益和可能的法律责任。
综上所述，诈骗公司离职员工是否会受牵连取决于其在公司期间的具体行为和知情情况。员工应时刻保持法律意识，避免卷入非法活动，以确保自身的安全和合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。