学校辞退代课老师的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括是否存在劳动关系、辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及地区特殊政策等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
- 经济补偿标准：
- 如果学校与代课老师之间存在劳动关系，且辞退属于合法辞退（如无过失性辞退、协商一致解除或经济性裁员等），则学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
- 违法辞退的赔偿：
- 如果学校违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退代课老师），则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 其他相关待遇：
- 如代课老师在工作期间未享受社会保险待遇，辞退时学校可能需补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
- 部分地区可能根据政策给予一次性辞退补贴或过渡性安置补偿。
二、不存在劳动关系的情况
- 如果代课老师与学校或教育机构之间不存在劳动关系（如劳务关系），则补偿标准通常按双方签订的协议确定。
- 协议中有明确约定的，按约定执行；无约定的，双方可协商解决；协商不成的，可向法院提起民事诉讼，由法院根据公平原则、实际损失等情况酌情判定补偿数额。
三、特殊情况
- 如果代课老师存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形（如严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），学校可解除劳动合同而无需支付经济补偿。
四、地区特殊政策
- 不同地区可能针对代课教师问题有特殊政策，以妥善解决历史遗留问题。代课教师应向当地教育部门、劳动部门咨询了解相关信息，以确保自身合法权益得到维护。
法律建议
- 了解自身权益：代课老师应首先了解自己与学校之间是否存在劳动关系，以及相关的法律法规和政策规定。
- 收集证据：在辞退发生时，代课老师应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和月工资水平。
- 协商与投诉：如果认为学校的辞退行为不合法或补偿不合理，代课老师可以尝试与学校进行协商；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，代课老师可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，学校辞退代课老师的赔偿金额需根据具体情况来确定。代课老师应了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。