面对在酒店工作了三天却未获得工资的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你高效、合法地解决这一问题。

一、与酒店协商

首先，我建议你尝试与酒店管理层或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，你可以：

• 明确表达诉求：清晰地说明你工作了三天，按照约定应获得相应的工资。
• 了解原因：询问酒店为何未支付工资，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 展示证据：如果有工作记录、考勤表或与酒店的沟通记录等，可以展示给酒店方，以证明你确实提供了劳动。

通过协商，双方有可能达成和解，酒店可能会支付你应得的工资。

二、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集证据，以支持你的诉求。这些证据可能包括：

• 工作记录：详细记录你工作的日期、时间、工作内容等。
• 考勤记录：如果有酒店的考勤系统或打卡记录，可以截图或打印出来作为证据。
• 沟通记录：与酒店方的短信、邮件、微信聊天记录等，证明你曾向酒店提出支付工资的要求。
• 证人证言：如果有同事或旁观者可以证明你确实在酒店工作了三天，他们的证词也是有力的证据。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可以：

• 准备材料：携带个人身份证明、工作证据及酒店信息。
• 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，说明酒店未支付你工资的情况。
• 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令酒店支付工资。

2. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者酒店拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁：

• 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
• 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
• 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述你的诉求和理由。
• 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，酒店应当履行支付工资的义务。

3. 提起诉讼（如适用）

如果对劳动仲裁结果不满意，且你的情况符合民事诉讼的条件（如为个人提供临时性服务，可能不构成劳动关系），你还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集和保留证据：证据是维权的关键。确保你收集的证据真实、完整且与案件紧密相关。
• 咨询专业律师：如果你不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更详细的指导和帮助。

总之，面对工作未获报酬的情况，你应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事。相信通过你的努力，最终定能取得公正的结果。