公司培训两天没有工资正常吗-陶从喜律师

公司培训两天没有工资正常吗-陶从喜律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

公司培训两天没有工资是不正常且可能不合法的，具体取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与培训性质

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。
培训性质：若培训是公司为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，公司应当支付相应的工资。一旦公司安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。

二、双方约定与实际情况

双方约定：如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，公司不支付工资可能不构成直接违法。但这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如最低工资标准等。
实际情况：即使双方有约定，如果培训期间劳动者实际上为公司提供了劳动（如参与公司项目、学习公司业务等），且这种劳动是公司业务的一部分，那么公司仍应支付相应的工资。

三、最低工资标准

无论培训期间是否支付工资，公司都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果公司支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。

四、维权方式与建议

与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求支付培训期间的工资。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与公司的关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付培训期间的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，必须履行。

总结与建议：公司培训两天没有工资是不正常且可能不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与公司明确培训期间的工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训两天没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是在正式工作期间还是培训期间，都有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也提到，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训性质与劳动关系若培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。双方约定与实际情况如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成直接违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，因为双方约定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。无论双方是否有约定，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权建议如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，培训两天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于“培训了两天没有正式工作是否发工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置培训期间是否发工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。若培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资可能违法；同时，支付的工资不得低于当地最低工资标准。详细分析培训性质与劳动关系：若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么用人单位应当支付相应的工资。因为此时双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。双方约定与实际情况：如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这一约定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。如果双方没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么用人单位应当按照法律法规的要求支付工资。最低工资标准：无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。法律后果与建议：如果用人单位在培训期间未支付工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条虽未直接规定岗前培训必须支付工资，但强调了用人单位为劳动者提供专项培训时，可以约定服务期，这暗示了培训期间劳动关系的存在及相应权利的保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。综上所述，培训期间是否发工资需要根据具体情况来判断。如果培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则用人单位应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“培训两天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司以培训期为由不给工资是不合法的行为。下面我将从法律依据、员工权益与应对措施以及重要提示三个方面，为您详细解答这一问题。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确确立了劳动者获得工资的基本权利。培训期，作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。因此，公司在培训期内有义务向员工支付相应的工资。接下来，我们谈谈员工权益与应对措施。如果您遇到了公司以培训期为由不给工资的情况，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。同时，为了保留证据，建议您在沟通过程中保留好聊天记录、邮件等沟通记录。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要您提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。最后，我想给您一些重要提示。在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。此外，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：培训3天没工资是否合理，需根据具体情况判断，若培训属于入职前或工作相关的必要培训，且双方未约定培训期间无工资，则用人单位应支付工资；若培训属于自愿性质或双方明确约定无工资，则可能合理。以下从不同角度详细分析：培训性质与工资支付义务入职前培训：若培训是入职前的必要环节（如岗位技能培训、安全培训等），且用人单位要求劳动者参加，则培训期间应视为劳动关系建立前的准备阶段。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者提供劳动后（包括培训期间的劳动）应支付报酬，除非双方明确约定培训期间无工资且不违反法律强制性规定。在职培训：若培训是工作期间用人单位组织的必要培训（如技能提升、职业资格培训等），且劳动者必须参加，则培训期间属于正常工作时间，用人单位应支付工资。若培训占用休息时间，可能涉及加班费问题。自愿培训：若培训是劳动者自愿参加（如外部课程、兴趣培训等），且与工作无直接关联，用人单位可能无需支付工资。但需注意，若用人单位以“培训”名义变相延长工作时间或要求劳动者承担费用，则可能违法。双方约定与合同条款书面约定：若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间无工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），则可能被认定为有效。但需注意，用人单位不得以格式条款排除劳动者主要权利，否则约定可能无效。口头约定：若双方仅口头约定培训期间无工资，劳动者可主张用人单位支付工资，但需提供证据（如录音、聊天记录等）证明培训属于工作相关且用人单位未支付工资。法律后果与维权建议若用人单位应支付工资但未支付：劳动者可向用人单位主张支付培训期间工资，并可要求按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若培训期间无工资约定合法：劳动者需接受该约定，但可关注用人单位是否提供其他福利（如交通补贴、餐饮补贴等）作为补偿。若用人单位以培训为由变相克扣工资或强迫劳动，劳动者可依法维权。特殊情况：试用期培训若培训发生在试用期内，且试用期工资不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准，则用人单位可能无需额外支付培训期间工资。但需注意，试用期工资不得低于法定最低标准，否则用人单位需补足差额。总结与建议劳动者角度：若培训属于工作相关且用人单位未支付工资，可收集证据（如培训通知、考勤记录、工资条等）向用人单位主张权利；若双方约定合法，则需接受约定但可关注其他福利。用人单位角度：若需组织培训且不支付工资，应在劳动合同或培训协议中明确约定，并确保约定不违反法律强制性规定；同时，建议提供其他福利以增强劳动者参与积极性。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。

培训一天没有工资是不合理的，也是不合法的。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。以下是针对这一问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期的性质：培训期通常被视为试用期的一部分，或者是在正式工作前的一个准备阶段。但无论哪种情况，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动（如参加培训、学习技能等），那么他们就应该获得相应的报酬。工资支付标准：若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权方式：如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，培训一天没有工资是不合理的，也是违法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

岗前培训两天没有工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。岗前培训，作为劳动者为履行工作职责而接受的一种必要准备，通常被视为劳动关系建立后的一部分工作内容，或者至少是与劳动关系紧密相关的活动。因此，在岗前培训期间，劳动者有权获得相应的工资报酬。实际情况分析如果岗前培训是用人单位要求的，且与工作直接相关：在这种情况下，岗前培训应被视为劳动关系的一部分，劳动者有权获得工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果岗前培训是劳动者自愿参加的，且与工作无直接关联：即便如此，如果培训是在劳动关系建立后进行的，且用人单位从中受益（例如，提升了劳动者的技能水平，有利于后续工作的开展），那么从公平原则出发，用人单位也应考虑支付一定的报酬或补贴。不过，这种情况下的法律义务可能相对较弱，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。法律建议与用人单位协商：如果发现岗前培训期间没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确培训的性质、目的以及工资支付问题。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。收集证据并投诉：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如培训通知、考勤记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。可能的法律后果如果用人单位未依法支付岗前培训期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对后续招聘和用工产生不利影响。综上所述，岗前培训两天没有工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训期四个月没有工资是不正常的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在培训期间也属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资。具体来说：《劳动合同法》第二十二条：虽然规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响劳动者在服务期（包括培训期）内获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，包括培训期，用人单位都有义务按时支付工资。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位在培训期不支付工资，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉。劳动行政管理部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政管理部门还有权要求其按照应付款项的百分比支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。劳动者权益保护角度作为劳动者，您有权了解自己的权益并保护自己的合法权益。如果遇到培训期不支付工资的情况，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不支付工资的原因，并要求其按照法律规定支付工资。向劳动行政管理部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政管理部门投诉，寻求其帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政管理部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：在签订劳动合同时，务必明确培训期的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到培训期不支付工资的情况，及时保留相关证据，如劳动合同、培训通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里培训了两天没有入职，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据培训的性质、目的以及双方是否有相关约定等因素来综合判断。分析说明：培训性质与目的：如果培训是厂方为了招聘新员工而进行的入职前培训，且培训期间并未建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同、未办理入职手续等），那么根据一般的劳动法原则，这种情况下培训期间通常是不支付工资的。因为此时双方尚未形成劳动关系，厂方没有义务支付工资。如果培训是厂方为了提升现有员工技能而进行的，且员工已经与厂方建立了劳动关系，那么即使培训期间员工没有实际工作，厂方也可能需要根据双方约定或公司规章制度支付一定的培训津贴或工资。但这种情况与您描述的不符，因为您提到的是“没有入职”。双方约定：如果在培训前，您与厂方有明确的约定，比如约定培训期间支付一定金额的补贴或工资，那么厂方应当按照约定支付。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了证明其存在和内容，书面约定更为可靠。特殊情况：在某些特殊情况下，即使没有正式入职，如果培训对员工来说是一种实质性的劳动（比如需要付出体力或脑力劳动），且这种劳动是厂方业务的一部分或为了厂方的利益而进行的，那么员工可能有权要求厂方支付一定的报酬。但这种情况比较罕见，且需要具体证据来支持。行动建议：回顾约定：首先回顾一下您与厂方在培训前是否有任何关于培训期间待遇的约定。如果有书面约定，请务必保存好相关证据。与厂方沟通：如果您认为您有权获得培训期间的工资或补贴，可以尝试与厂方进行沟通，说明您的理由和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以了解您的具体权益和可能的维权途径。后续思考：在未来的求职或培训过程中，建议您在参加培训前与厂方明确培训期间的待遇问题，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如培训通知、约定记录等）以便在需要时维护自己的合法权益。

公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事生产或服务工作，但他们在接受培训的过程中付出了时间和精力，为后续的工作做准备，这同样属于为用人单位提供劳动的一部分。因此，用人单位应当支付相应的工资报酬。二、培训性质角度专项技术培训：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并承担了培训费用，且双方签订了服务期协议，那么在培训期间，用人单位仍然应当支付工资。因为劳动者在培训期间也付出了努力，为后续的工作积累了技能和知识。普通岗前培训：对于入职前的普通岗前培训，其性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，旨在让新员工熟悉公司规章制度、工作流程等。这种情况下，虽然培训期较短，但也是为建立劳动关系做准备，用人单位同样应当支付相应报酬。劳动者自主参加的培训：如果培训是劳动者自主参加的、与用人单位无关的培训，那么用人单位无支付工资的义务。但这种情况较为少见，通常所谓的培训期多是与用人单位相关的。三、劳动合同角度如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于培训期间工资待遇的明确约定，那么应当按照合同执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照上述法律规定和培训性质来确定工资待遇。四、应对措施如果遇到公司培训没工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付培训期间工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总结与建议：公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司培训12天没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。法律后果如果用人单位违反法律规定，在培训期间不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，公司培训12天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以培训期为由不给工资是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司或用人单位应当依约支付工资，不得克扣或者无故拖欠。下面我来详细为你解释一下：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。员工权益与应对措施如果你遇到了公司以培训期为由拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。记得保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司的培训及工作实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。重要提示在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

培训三天中离职没有工资，这种做法一般是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”包括劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内从事的工作，培训通常也被视为劳动者提供劳动的一部分，因为它是为了提升劳动者的工作技能，以便更好地完成工作任务。因此，即使劳动者在培训期间离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实际情况角度如果培训是入职培训：入职培训通常是劳动者正式上岗前的必要准备，它属于劳动者提供劳动的一部分。因此，在入职培训期间离职，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果培训是专项技能培训：专项技能培训可能是用人单位为了提升劳动者的特定技能而提供的，这种培训可能涉及一定的费用。然而，即使在这种情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位也不能因此拒绝支付工资。当然，如果双方在劳动合同或培训协议中有特别约定，比如劳动者在培训期间离职需要承担一定的培训费用，那么劳动者可能需要按照约定承担相应的费用，但这并不影响其获得工资的权利。特殊情况如果劳动者在培训期间没有实际提供劳动，比如只是参加了理论学习而没有进行实际操作，或者培训内容与工作完全无关，那么用人单位可能会根据实际情况不支付或减少支付工资。但这种情况比较特殊，需要具体分析。建议与用人单位协商：如果你在培训期间离职后没有获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，培训三天中离职没有工资的做法一般是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。