私企在法定节假日是否放假，这主要取决于国家的法律法规以及企业的具体安排，但通常情况下，私企是应当遵守国家法定节假日放假规定的。以下从几个方面进行详细分析：
国家法定节假日的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者有权享受休假，并且用人单位应当依法支付工资。
私企的义务：
- 私企作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括关于法定节假日放假的规定。这意味着，在法定节假日，私企原则上应当安排员工休假，除非有特殊情况（如连续生产的企业、公共事业需要等），并且即使安排工作，也需要按照法律规定支付加班费。
特殊情况下的安排：
- 虽然私企应当遵守法定节假日放假规定，但在某些特殊情况下，如连续生产的企业、公共事业需要等，私企可能无法安排全体员工休假。在这种情况下，私企需要按照法律规定支付加班费，并且应当尽量安排员工补休。
员工的权益：
- 如果私企在法定节假日不安排员工休假，并且不支付加班费或不安安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果私企在法定节假日不安排休假，首先应当了解企业的具体安排和原因，如果认为企业的安排违反了法律法规，可以与企业进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 对于私企而言，应当遵守国家法律法规，合理安排员工的休假和加班，维护员工的合法权益，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。
总结：私企在法定节假日原则上应当安排员工休假，这是遵守国家法律法规的基本要求。如果因特殊情况无法安排休假，需要按照法律规定支付加班费或安排补休。员工在维护自己合法权益的同时，也应当了解企业的具体情况和原因，通过沟通协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。