如果你被公司要求执行竞业限制协议，首先需要明确的是，竞业限制协议是双方自愿签订的，具有法律效力，但必须在合法合规的框架内执行。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 确认竞业限制协议的合法性：

   • 协议签订情况：首先，确认你是否确实与公司签订了竞业限制协议，以及协议中的具体条款内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
   • 合法性审查：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议内容违反这些规定，可能被视为无效。

2. 评估竞业限制对你的影响：

   • 职业选择限制：竞业限制协议可能限制你在离职后的一段时间内从事与原公司有竞争关系的业务或工作，这可能对你的职业发展产生影响。
   • 经济补偿：如果公司要求你执行竞业限制协议，但未按照协议约定支付经济补偿，你有权拒绝执行或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：如果你认为竞业限制协议过于苛刻或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求修改或解除协议的可能性。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的救济途径。
   • 遵守协议或寻求解除：如果协议合法且你愿意遵守，那么请按照协议约定执行。如果你认为协议存在违法情形或你无法承受其带来的限制，可以考虑通过法律途径寻求解除协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反竞业限制协议：你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。此外，你的行为还可能被视为不诚信，对你的职业声誉产生负面影响。
   • 如果公司违反协议：如未支付经济补偿等，你有权要求公司履行协议或寻求法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿、赔偿因此遭受的损失等。

在处理竞业限制协议相关问题时，建议你保持冷静和理性，充分了解自己的法律权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。