结论：公司辞职后要求退考证费是否合法，需根据具体情况判断，包括考证费是否属于培训费用、双方是否有相关约定以及该约定是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、考证费性质及约定情况
若考证费属于培训费用，且双方有约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
- 分析：如果考证费是公司为提升员工技能而提供的专项培训费用，并且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期及违约金（包括退考证费作为违约金的一部分），那么员工在辞职时，若未履行完服务期，公司有权要求员工按照约定退还部分或全部考证费。但需注意，违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
若考证费不属于培训费用，或双方无约定：
- 分析：如果考证费是员工自行承担的费用，或者公司虽然支付了考证费，但双方并未就服务期及违约金进行约定，那么公司要求员工退考证费可能缺乏法律依据。员工有权拒绝公司的要求。
二、约定合法性审查
若约定违法：
- 即使双方在劳动合同或培训协议中约定了退考证费的条款，但如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、服务期约定不合理等），则该条款可能被认定为无效。
- 分析：在此情况下，公司要求员工退考证费将不受法律保护，员工可以拒绝公司的要求。
若约定合法：
- 如果双方约定的退考证费条款合法有效，且员工未履行完服务期，那么公司有权要求员工按照约定退还考证费。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在签订劳动合同或培训协议时，应仔细阅读相关条款，特别是关于服务期及违约金的约定。
- 如果公司要求退考证费，员工应首先审查双方是否有相关约定以及该约定是否合法。如认为公司要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律帮助。
对于公司：
- 在要求员工退考证费前，应确保双方有明确的约定，并且该约定合法有效。
- 如果员工拒绝退考证费，公司应通过合法途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结：公司辞职后要求退考证费是否合法，需根据考证费的性质、双方是否有约定以及该约定是否合法等因素综合判断。如有疑问或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。