向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门）讨要工资，对老板可能产生以下多方面的影响：
行政处罚风险：
- 责令支付工资：劳动监察部门在接到投诉并调查核实后，会责令老板限期支付拖欠的工资。这是最直接且常见的行政措施，旨在迅速解决劳动者的工资问题。
- 罚款：如果老板未按照劳动监察部门的要求支付工资，或者存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动监察部门有权对其处以罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和拖欠工资的数额而定，可能从几千元到数万元不等。
- 列入黑名单：在严重违法或拒不执行劳动监察部门决定的情况下，老板还可能被列入失信联合惩戒对象名单（俗称“黑名单”），这将对其个人信用和企业声誉造成严重影响，限制其参与政府采购、招投标等活动。
法律诉讼风险：
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金、经济补偿金等额外费用。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资），还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
企业声誉损害：
- 公开曝光：劳动监察部门在处理拖欠工资案件时，可能会将相关信息公开曝光，这将对老板及其企业的声誉造成负面影响。在信息传播迅速的今天，这种负面影响可能迅速扩散，影响企业的业务合作和客户信任。
- 员工流失：拖欠工资往往会导致员工不满和流失，这不仅会影响企业的正常运营，还可能增加招聘和培训新员工的成本。
经营限制：
- 行政许可限制：在某些情况下，如果老板的企业存在严重违法行为或拖欠工资问题，相关行政部门可能会限制其申请新的行政许可或审批项目，从而影响企业的扩张和发展。
- 融资困难：拖欠工资和违法行为记录可能影响企业的信用评级，进而增加其融资难度和成本。银行和其他金融机构在评估企业信用时，往往会考虑其历史违法记录和信用状况。
建议：
- 作为老板，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免产生不必要的法律风险和声誉损害。
- 如果确实面临经营困难或资金周转问题，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付工资、调整薪酬结构等。
- 一旦收到劳动监察部门的通知或要求，应积极配合调查和处理工作，避免问题进一步恶化。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。