关于您提出的“签了三方还算择业期内未落实就业单位的毕业生吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确“择业期内未落实就业单位的毕业生”的定义。根据相关规定，这类毕业生指的是在离校时和在国家规定的择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。他们处于待业、灵活就业、自主创业等状态，且未与工作单位签订过劳动、聘用合同（就业协议等不在此范畴）或用人单位未缴纳社保。
接下来，我们针对您签订了三方协议的情况进行分析。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。因此，单纯签订三方协议，并不直接意味着您已经落实了就业单位。关键在于您是否已经正式入职，并且用人单位是否为您缴纳了社保。
如果签订三方协议后未正式入职，且用人单位未缴纳社保：在这种情况下，您仍然可以被视为择业期内未落实就业单位的毕业生。因为您并未与用人单位建立正式的劳动关系，也未享受用人单位提供的社保等福利待遇。
如果签订三方协议后已正式入职，且用人单位已缴纳社保：在这种情况下，您将被视为已经落实了就业单位，不再属于择业期内未落实就业单位的毕业生范畴。因为社保缴纳是判断是否落实就业单位的重要依据之一。
此外，还需要注意的是，不同招考单位或政策对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位或政策可能更注重您的实际就业情况，而有些则可能更注重您的档案留存状态或社保缴纳记录。因此，在报考相关岗位或享受相关政策时，建议您仔细阅读招考公告或政策文件，了解具体的要求和条件。
综上所述，签订三方协议本身并不直接决定您是否属于择业期内未落实就业单位的毕业生。关键在于您是否已经正式入职，并且用人单位是否为您缴纳了社保。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的未来规划提供参考。