法定节假日公司要求加班不去，一般不算旷工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的性质与旷工的定义：

   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。
   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
   • 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。

2. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后方可进行。这强调了加班的自愿性，劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
   • 如果公司安排了法定节假日的加班，员工有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。公司不能强制员工在法定节假日加班，除非存在特殊情况（如公共事业、医疗卫生、交通运输等行业的紧急情况），但即便如此，也应尊重劳动者的意愿，并依法支付加班报酬或采取合理的调休措施。

3. 不同情形的处理：

   • 事先请假并获批：员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。
   • 未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

4. 公司的义务与员工的权利：

   • 公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果公司安排了法定节假日的加班，应依法支付加班费，保障员工的合法权益。
   • 员工应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，员工也有权拒绝不合理的加班要求，并依据法律规定进行维权。

实际应用与指导意义：

• 对于劳动者而言，明确法定节假日拒绝加班不算旷工的原则，有助于保护自身的休息权利和合法权益。当面对用人单位不合理的加班要求时，劳动者可以依据法律规定进行维权。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和加班计划。在法定节假日等特殊时期，应更加注重员工的身心健康和工作生活平衡，以激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，法定节假日公司要求加班不去，一般不算旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应遵守公司规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。