节假日要求上班但没去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与旷工的定义

1. 法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

2. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

二、节假日要求上班未去是否构成旷工

• 一般情况：由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。因此，即便劳动者在节假日被要求上班但未去，也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

• 特殊情况：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。

三、用人单位与劳动者的义务与权利

1. 用人单位的义务：

   • 尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
   • 如果需要安排法定节假日工作，应与劳动者协商并支付相应的加班费。

2. 劳动者的权利：

   • 享有法定节假日的休息权利。
   • 如果被要求在法定节假日加班，有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

四、法律建议

• 对于劳动者：了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果被要求在法定节假日加班，可以与用人单位协商并要求支付相应的加班费。如果因故不能上班，应提前请假或说明情况。

• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利。如果需要安排法定节假日工作，应与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，可以制定合法有效的规章制度来管理员工的出勤情况，但不得违反法律法规的规定。

总结：节假日要求上班但没去上班，一般不算旷工。劳动者享有法定节假日的休息权利，用人单位应尊重并保障这一权利。如果因特殊原因需要安排法定节假日工作，应与劳动者协商并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。