农民工假期工资是否翻倍，需根据具体假期类型及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果农民工在法定节假日工作，他们的工资应当是平时的三倍，即“翻倍”的说法在此情境下实际为三倍，但可以理解为相对于正常工资有显著增加。

2. 休息日（周末）：

   • 对于休息日（通常是周末），如果农民工被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，工资是平时的两倍，可以认为是“翻倍”。但如果能够安排补休，则不需要支付额外的工资报酬。

3. 带薪年休假：

   • 农民工依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着在带薪年休假期间，农民工的工资与平时相同，不会翻倍。

4. 其他特殊假期：

   • 对于其他特殊假期（如婚假、产假、丧假等），工资支付标准可能因地区和具体政策而异。一般来说，这些假期期间的工资支付会遵循相关法律法规或地方政策的规定，不一定翻倍。

法律建议：

• 农民工在享受假期时，应了解自己的权益，包括假期类型、工资支付标准等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付假期工资，农民工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定未支付或未足额支付假期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

总结：农民工假期工资是否翻倍取决于假期类型及法律规定。在法定节假日工作通常可获得三倍工资，休息日工作且不能补休可获得两倍工资，而带薪年休假期间工资则与平时相同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。