当您遇到公司不发工资且劳动局未能有效处理的情况时，确实会感到焦虑和无助。但请放心，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、了解劳动局未处理的可能原因
首先，您需要了解劳动局未处理的具体原因。这可能是因为：
- 证据不足：您提供的证据可能不足以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 程序问题：您的投诉材料可能不完整或不符合法定形式，导致劳动局无法受理。
- 处理周期：劳动局可能需要一定时间进行调查核实，尚未作出最终处理结果。
二、补充证据并再次投诉
针对上述可能的原因，您可以：
- 收集更充分的证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 确保投诉材料完整、准确：按照劳动局的要求，准备完整的投诉材料，并确保其符合法定形式。
- 再次向劳动局提交投诉：在补充完善证据和材料后，再次向劳动局提交投诉，并跟进处理进度。
三、寻求上级部门的帮助
如果劳动局仍然未能有效处理，您可以：
- 向上级部门申请行政复议：在规定时间内向劳动局的上级部门（如人力资源和社会保障厅/局）申请行政复议，要求重新审查案件事实、法律依据和程序合法性。
- 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满意或在法定期限内未得到答复，您可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、采取其他法律救济途径
除了上述途径外，您还可以：
- 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 寻求法律援助：如果您经济困难且符合条件，可以申请法律援助机构指派律师提供免费法律服务，帮助您维护自己的权益。
- 刑事报案：在极端情况下，如公司恶意欠薪数额较大或持续时间较长，您可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
五、加强沟通与监督
在整个过程中，您还可以：
- 主动与劳动局沟通：了解案件进展，询问未处理的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 通过政府网站、热线电话等渠道监督：对劳动局的工作进行监督，促使其尽快履行职责，维护您的合法权益。
总之，当遇到公司不发工资且劳动局未能有效处理的情况时，您不要慌张和放弃。通过补充证据、寻求上级部门帮助、采取其他法律救济途径以及加强沟通与监督等方式，您仍然可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。