给公司跑业务拿提成并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、提成作为劳动报酬的合法性

提成，本质上属于劳动报酬的一种形式，是劳动者根据其工作业绩或业务成果所获得的经济回报。在劳动关系中，只要提成制度符合法律法规的规定，且双方当事人在劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，那么劳动者获得提成就是合法的。

二、提成制度需符合的法律规定

1. 劳动合同约定：提成制度应当明确写入劳动合同或相关协议中，包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等关键条款。这是保障劳动者权益的重要基础。
2. 不得违反最低工资标准：即使实行提成制度，劳动者的基本工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
3. 不得存在歧视性条款：提成制度应当公平合理，不得存在对特定劳动者或特定业务类型的歧视性条款。例如，不能因劳动者的性别、年龄、种族等因素而降低其提成比例。

三、可能存在的违法情形及后果

1. 未签订书面劳动合同或协议：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同或协议，或者合同中未明确约定提成制度，那么劳动者在主张提成时可能会面临举证困难的问题。此时，如果劳动者能够提供其他证据证明提成制度的存在和具体内容，仍有可能获得法律支持。但为了避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定提成制度。
2. 提成制度违反法律法规：如果提成制度违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、存在歧视性条款等，那么该制度将被视为无效。劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付劳动报酬，并可能因此获得相应的赔偿。
3. 公司拒不支付提成：如果公司按照约定应当支付提成但拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拒不支付提成的行为，以及自己应当获得的提成金额。

四、建议与注意事项

1. 明确约定提成制度：在签订劳动合同时，双方应当明确约定提成制度的具体内容，包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等。这有助于避免后续纠纷的发生。
2. 保留相关证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与提成相关的证据，如业务合同、销售记录、提成计算表等。这些证据在主张提成时将起到至关重要的作用。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对提成制度存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

总之，给公司跑业务拿提成本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。如果双方能够明确约定提成制度并遵守相关法律法规的规定，那么提成制度就是合法有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。