关于“超龄劳动者基本权益保障暂行规定中是否还有年龄限制”的问题，目前并没有一个全国统一的、专门名为“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”的法规。不过，我们可以从相关法律法规和政策中，对超龄劳动者的权益保障及年龄限制问题进行分析。
超龄劳动者的定义与一般规定：
- 超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的人员。
- 在一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然终止，但这并不意味着超龄劳动者就完全失去了劳动权益保障。
年龄限制与权益保障的实际情况：
- 法定退休年龄：我国目前的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。达到这个年龄后，劳动者可以办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 超龄继续工作：对于超龄后仍继续工作的劳动者，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，他们可能不再享受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中规定的全部劳动权益，如加班费、经济补偿金等。
- 地方性规定：尽管没有全国统一的“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”，但一些地方可能会出台相关政策或规定，对超龄劳动者的权益保障进行特别规定。这些规定可能包括工作时间的限制、劳动报酬的保障、工伤保险的覆盖等。
- 工伤保险：值得注意的是，即使超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，他们仍然有可能享受工伤保险待遇。这取决于地方政策的具体规定，有些地方明确将超龄劳动者纳入工伤保险的覆盖范围。
建议与注意事项：
- 了解地方政策：由于超龄劳动者的权益保障问题可能因地区而异，因此建议超龄劳动者及其家属在继续工作前，先了解当地的相关政策或规定。
- 签订劳务合同：超龄劳动者与用人单位之间应签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工伤保险等事项，以保障双方的权益。
- 保留证据：在劳务关系存续期间，超龄劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
总结来说，虽然目前没有全国统一的“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”来明确年龄限制问题，但超龄劳动者的权益保障仍然受到相关法律法规和地方政策的保护。如果你或你的家人是超龄劳动者，并关心自己的权益保障问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。