关于劳动法最新版本是否规定超龄人员的问题，结论是：劳动法本身并未直接对“超龄人员”作出特别规定，但相关法律法规及司法解释对超龄人员的劳动关系有所涉及。
劳动法角度：
- 《中华人民共和国劳动法》主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，对于劳动者的年龄，主要规定了最低就业年龄（通常为16岁），但对于最高就业年龄或“超龄人员”的界定，并未直接作出规定。
相关法律法规及司法解释角度：
- 在实践中，对于超龄人员（如已退休人员）的劳动关系认定，通常会参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关的司法解释。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止，之后的关系可能不再被视为标准的劳动关系。
- 同时，对于超龄人员继续在原单位工作或在其他地方从事有报酬的劳动，其性质可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，双方的权利义务将主要依据双方的约定以及相关法律法规关于劳务关系的规定来确定。
实际影响：
- 超龄人员的劳动权益保护可能不同于标准劳动关系下的劳动者。例如，在工伤保险、社会保险等方面，超龄人员可能无法享受与在职劳动者相同的待遇。
- 因此，对于超龄人员与用人单位之间的争议，需要根据具体情况进行具体分析，并参考相关法律法规及司法解释来作出判断。
综上所述，劳动法本身并未直接对超龄人员作出规定，但相关法律法规及司法解释对超龄人员的劳动关系有所涉及。在实际操作中，应根据具体情况来判断超龄人员与用人单位之间的关系性质，并据此确定双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。