结论前置：产检假超出的部分是否算病假，需根据具体情况判断。若超出法定产检假且未因健康问题需额外休息，则通常按事假处理；若因产检发现健康问题需要休息且有病假证明，则可按病假处理。

详细分析：

1. 正常超出法定产检假的情况：

   • 按事假处理：在我国，为保障怀孕女职工能够正常进行产前检查，设定了法定产检假。如果员工超出了法定的产检假天数，且没有因健康问题需要额外休息，那么超出的部分通常会被企业按照事假来处理。在事假期间，员工通常不享有工资。例如，某地区规定的法定产检假为特定天数，而员工实际使用了更多天数去产检，那么超出的天数就很可能会被认定为事假。
   • 与单位协商：员工可以与用人单位进行协商，探讨是否可以用年假、调休等其他假期来抵扣超出的产检时间。这取决于单位的规章制度和双方的协商结果，有些单位可能更灵活，愿意为员工提供这样的便利。

2. 因产检发现健康问题需要额外休息的情况：

   • 病假处理：如果在产检过程中，医生根据检查结果开具了病假证明，证明孕妇因怀孕相关的健康问题需要额外休息，那么超出产检假的这部分时间可以按照病假来处理。此时，员工需要按照用人单位的病假管理制度，提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料。
   • 病假待遇：在病假期间，员工可以享受相应的病假工资。病假工资的支付标准通常按照当地规定和企业的规章制度执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，孕妇在产检时发现存在健康风险，医生建议卧床休息一段时间，员工提供了该诊断证明后，这段时间就可以按病假处理，并享受病假工资。

注意事项：

• 对于产检假的具体规定和待遇，可能会因地区和企业政策而有所不同。因此，建议怀孕女职工在享受产检假及处理超出部分时，务必参考当地的劳动法规和公司的人事政策，以确保自己的权益得到保障。
• 在实际操作中，如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供最准确的信息和指导，确保你的权益得到妥善保护。

举例说明： 假设某地区规定的法定产检假为5天，而员工实际使用了7天去产检。如果这额外的2天没有医生开具的病假证明，且员工身体状况良好，无需额外休息，那么这2天就很可能会被认定为事假，员工在这2天不享有工资。但如果员工在产检时发现存在健康问题，医生建议休息2天，并开具了病假证明，那么这2天就可以按病假处理，员工可以享受病假工资。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。