结论：进厂工作13小时一般是不合法的，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间的规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 加班的限制：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。但加班时间也有严格限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3. 13小时工作的情况：

   • 进厂工作13小时，明显超过了法律规定的每日8小时工作时间，也超过了加班时间的限制。这种长时间的工作不仅可能对劳动者的身体健康造成损害，也违反了劳动法的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者工作13小时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。

建议：

• 劳动者角度：如果你遇到了进厂工作13小时的情况，首先应当与用人单位沟通，表达你的不满和担忧。如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，避免安排过长的加班时间。这不仅是法律的要求，也是对员工负责、维护企业良好形象的重要举措。

额外提醒：

• 长时间的工作不仅可能违反法律，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视工作时间的合理安排，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。