结论：针对您辞职后充电器遗忘在公司，公司不归还的情况，这主要涉及到的是个人物品的归属和返还问题，而非直接的劳动法律问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

分析角度一：物品归属权

1. 充电器归属：充电器作为您的个人物品，其所有权归属于您。无论您是否在职，公司都无权占有或处置您的个人物品。

2. 公司责任：公司有义务保管好员工的个人物品，特别是在员工离职后，如果员工遗忘物品在公司，公司应当通知员工取回或妥善保管，而非擅自处理或拒绝归还。

分析角度二：解决途径

1. 友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，说明充电器是您的个人物品，要求公司归还。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。

2. 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然这起事件不涉及劳动法律纠纷，但您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司归还充电器或赔偿相应损失。不过，在实际操作中，由于充电器的价值通常不高，诉讼成本可能相对较高，因此需要您权衡利弊后做出决定。

分析角度三：预防措施

1. 离职前检查：为了避免类似情况的发生，我建议您在离职前仔细检查个人物品，确保没有遗忘在公司。可以制作一份离职清单，逐一核对需要带走的物品。

2. 保留证据：如果可能的话，您可以保留充电器的购买凭证或照片等证据，以便在需要时证明充电器的所有权和价值。

特殊情况考虑：

• 如果充电器是公司配发的办公用品，且您在离职时未按照公司规定归还，那么公司有权要求您归还或承担相应责任。但根据您的描述，充电器更可能是您的个人物品，因此这种情况不适用。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与公司友好协商解决此事。如果协商无果，且您认为充电器的价值或意义重大，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在未来的工作和生活中更加注意个人物品的保管和归还问题。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。