要确定您跟单位签的合同属于哪种用工类型，首先需要明确合同的具体内容和条款，因为用工类型通常是根据合同中的约定以及实际履行情况来综合判断的。不过，我可以从常见的用工类型角度，为您概述一下可能的情况：

1. 全日制用工：

   • 这是最常见的用工形式，通常指的是劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间和劳动强度进行工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 如果您的合同中明确约定了每天的工作时间、工作地点、工作内容以及薪酬结构等，且您按照这些约定全职为用人单位工作，那么很可能属于全日制用工。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立的劳动关系中，劳动者的工作时间相对较短，不按照全日制用工的方式计算工作时间和劳动报酬。
   • 如果您的合同中约定了灵活的工作时间，比如每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，且薪酬是按照小时或者工作量来计算的，那么可能属于非全日制用工。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。
   • 如果您的合同是与劳务派遣单位签订的，且您被派遣到另一个单位工作，那么您的用工类型就是劳务派遣用工。

4. 特殊用工形式：

   • 除了上述常见的用工形式外，还有一些特殊的用工形式，如实习、兼职、退休返聘等。
   • 如果您的合同或者实际工作情况符合这些特殊用工形式的特点，那么您的用工类型就可能是相应的特殊用工形式。

在判断用工类型时，除了合同内容外，还需要考虑实际履行情况。比如，即使合同中约定的是非全日制用工，但如果实际工作时间超过了非全日制用工的标准，那么可能仍然会被认定为全日制用工。

建议您：

• 仔细审查您与单位签订的合同，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容以及薪酬结构等条款。
• 回顾您的实际工作情况，包括每天的工作时间、工作强度以及是否享受了相应的劳动报酬和福利待遇等。
• 如果对用工类型仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。