结论前置：正常离职走之前，公司应当结清工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。
法律规定与依据
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性。
具体情况分析与处理
正常辞职并办理离职手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有明确约定且合理）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除因项目延误造成的合理损失后，仍需支付剩余工资。
特殊情况协商处理：
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
- 示例：小王辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后3个工作日内结清工资。
工资结算规则：
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
- 经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者权益保障措施
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权过程中使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结
正常离职走之前，公司应当结清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资，确保劳动者的合法权益不受损害。如果遭遇工资未结清的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。