关于您提出的“打工没有拿到工资项目部不让住”的问题，我首先明确结论：项目部是否因未支付工资而禁止您居住，需分情况讨论，但通常项目部无权仅因未支付工资而直接禁止您居住；同时，未支付工资是另一法律问题，您有权依法追讨。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、关于项目部禁止居住的问题
居住权与劳动合同的关系：
- 一般情况下，项目部提供的住宿是作为劳动合同的一部分或附加福利存在的。如果劳动合同或相关协议中明确规定了住宿条件及终止条件，那么项目部在符合这些条件的情况下有权要求您搬离。
- 但，如果劳动合同或协议中并未明确规定因未支付工资而禁止居住的条款，项目部则无权仅凭此理由禁止您居住。
项目部的权限与合法性：
- 项目部作为用人单位的一个部门或管理机构，其权限通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的限制。
- 除非有明确的法律依据或合同约定，否则项目部不得随意剥夺您的居住权。
可能的法律后果：
- 如果项目部非法禁止您居住，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、关于未支付工资的问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果项目部（或用人单位）未支付您的工资，这是违法行为，您有权依法追讨。
追讨工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与项目部或用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
可能的法律救济：
- 在追讨工资的过程中，您还有权要求用人单位支付拖欠工资的利息或赔偿金（如果适用）。
- 同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向相关部门举报，要求对其违法行为进行处罚。
三、综合建议
- 保留证据：无论您选择哪种途径追讨工资或解决居住问题，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、住宿协议、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或居住权受到侵害，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这些问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。