跟随项目部经理索要工资，如果未采取过激行为或不正当手段，通常不构成犯法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 索要工资的行为性质

1. 合法行为：劳动者有权要求用人单位按时支付工资，这是劳动者的合法权益。因此，索要工资本身是一种合法行为。
2. 行为方式：在索要工资的过程中，劳动者应当采取合法、合理的方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。如果采取过激行为，如威胁、恐吓、打砸等，则可能触犯法律。

二. 跟随项目部经理的行为分析

1. 无违法行为：仅仅跟随项目部经理，并未采取任何过激行为或不正当手段，通常不构成犯法。这种行为可能只是劳动者为了维护自己的合法权益而采取的一种策略。
2. 注意行为界限：虽然跟随项目部经理本身不构成犯法，但劳动者应当注意自己的行为界限，避免侵犯他人的合法权益或扰乱社会秩序。

三. 法律建议

1. 合法途径维权：我建议劳动者在索要工资时，优先选择合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径能够更有效地维护劳动者的合法权益，同时避免触犯法律。
2. 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，跟随项目部经理索要工资，如果未采取过激行为或不正当手段，通常不构成犯法。但劳动者应当注意自己的行为方式，选择合法途径维权，并避免侵犯他人的合法权益或扰乱社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。