结论前置：
- 若单位口头辞退属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 若单位口头辞退属于合法辞退（如协商一致解除劳动合同），则用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度），用人单位可无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
详细分析：
一、违法辞退的赔偿标准
当单位口头辞退劳动者，且该辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
示例：
假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若单位违法辞退该劳动者，则应支付的赔偿金为：
- 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
- 赔偿金 = 2 × 15000元 = 30000元
二、合法辞退的经济补偿标准
若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿计算标准相同。
三、劳动者存在过错的情形
若劳动者存在下列情形之一（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
四、维权途径
- 收集证据：劳动者应尽可能收集证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、录音录像、证人证言等。
- 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表明自己被口头辞退这一事实，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息等材料。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在被口头辞退后，应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应熟悉劳动法律法规，必要时可向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。