医院随意调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，若医院未经合法程序或无正当理由随意调岗，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么医院随意调岗就可能违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，医院在调岗时也应遵循合理性原则。这包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与劳动者技能是否匹配、调岗是否会对劳动者的生活造成重大影响等。若医院无法证明调岗的合理性，那么其随意调岗的行为就可能被视为违法。

3. 调岗的程序：

   • 医院在调岗时，应遵循一定的程序，如与劳动者进行协商、听取劳动者的意见、提供必要的培训或适应期等。若医院未经协商或未听取劳动者意见就擅自调岗，那么其行为就可能构成违法。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，医院可以根据相关规定进行调岗。但即便如此，也应确保调岗的合法性和合理性。

法律建议：

• 若您认为医院随意调岗的行为违法，首先可以尝试与医院进行协商，要求医院恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明医院的调岗行为违法。

可能的法律后果：

• 若医院的调岗行为被认定为违法，其可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据案件具体情况和法律规定进行判断。

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