关于“劳动法工作休息时间晚班转早班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若晚班转早班安排符合法定工时与休息休假制度，且未损害劳动者健康权益，则合法

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若晚班转早班后，劳动者每日工作时间、每周工作时间及休息日安排均符合上述规定，且用人单位已采取必要措施（如提供合理休息时间、调整工作强度等）保障劳动者健康，则该安排合法。
   • 实践建议：用人单位应提前与劳动者协商，明确排班规则及休息时间，避免连续长时间工作。例如，若晚班结束时间为凌晨2点，早班开始时间为上午8点，中间仅间隔6小时，可能因休息不足违反《劳动法》中“保障劳动者健康”的隐性要求，此时需调整排班或支付加班费。

2. 若晚班转早班导致劳动者每日/每周工作时间超标，或未保障必要休息时间，则违法

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若晚班转早班导致劳动者连续工作超过法定时长（如24小时内工作超过12小时），或未保证每周至少一日休息，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝违法排班，并可向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临警告、罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“责令改正，按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”），甚至需支付加班费及赔偿金。

3. 特殊行业或岗位的例外情形

   • 不定时工作制/综合计算工时制：若劳动者适用不定时工作制（如高管、外勤人员）或综合计算工时制（如交通、铁路行业），用人单位可在审批的周期内（如季度、年度）统筹安排工作时间，此时晚班转早班可能合法，但需确保周期内总工时不超标，并保障劳动者健康。
   • 应急抢险等特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全时，用人单位可突破工时限制，但事后需补休或支付加班费。

给劳动者的建议：

• 若对排班合法性存疑，可要求用人单位出示工时审批文件或排班记录，核对每日/每周工作时间是否超标。
• 保留相关证据（如排班表、考勤记录、沟通记录），若权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

给用人单位的建议：

• 制定排班制度时，优先遵循法定工时与休息休假标准，避免连续长时间排班。
• 对特殊工时制岗位，需提前向劳动行政部门申请审批，并公示制度内容。
• 与劳动者充分沟通排班安排，尊重其合理诉求（如调整班次、提供休息设施等）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。