结论前置：劳动合同中未写明工资，但聘任书中写明了工资，这种情况在法律上是具有一定效力的，不过具体效力及后续处理需分情况讨论。
一、聘任书与劳动合同的关系及效力
聘任书可视为劳动合同的补充或组成部分：
- 在实践中，聘任书有时被视为劳动合同的补充文件，特别是当劳动合同中某些条款（如工资）未明确约定时，聘任书中的相关条款可以作为补充依据。
- 如果聘任书明确表达了双方建立劳动关系的意愿，并包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工资等），那么聘任书在某种程度上可以视为劳动合同的一部分或具有劳动合同的效力。
聘任书的法律效力取决于其内容：
- 聘任书要具有法律效力，必须满足法律对合同的基本要求，如双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。
- 如果聘任书中明确写明了工资，且该工资条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
二、劳动合同未写工资，聘任书写了工资的具体处理
双方无争议时：
- 如果双方对聘任书中写明的工资无争议，且在实际履行过程中也是按照聘任书中的工资标准执行的，那么可以认为双方已经就工资问题达成了合意，聘任书中的工资条款有效。
双方有争议时：
- 如果双方对工资问题产生争议，且劳动合同中未明确约定工资，那么聘任书中的工资条款将成为解决争议的重要依据。
- 在这种情况下，如果聘任书中的工资条款清晰明确，且符合法律法规的规定，那么法院或仲裁机构很可能会采纳聘任书中的工资条款作为判决或裁决的依据。
劳动合同与聘任书冲突时：
- 如果劳动合同和聘任书在工资问题上存在冲突，那么需要分析两份文件的签订时间、内容具体性以及双方的履行情况等因素来确定哪份文件更具优先效力。
- 一般来说，如果聘任书是在劳动合同之后签订的，且内容更加具体明确，那么聘任书中的工资条款可能更具优先效力。但这也并非绝对，具体还需根据案件实际情况和法律法规的规定来判断。
三、法律建议
完善劳动合同条款：
- 为了避免不必要的争议和风险，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量完善合同条款，明确约定工资、工作时间、工作地点等关键信息。
注意聘任书的签订和履行：
- 如果用人单位选择使用聘任书作为劳动合同的补充或组成部分，那么应注意聘任书的签订和履行过程，确保聘任书的内容合法、明确，且双方在实际履行过程中也是按照聘任书中的条款执行的。
及时咨询专业律师：
- 如果在劳动合同或聘任书的签订、履行过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
最后，劳动合同中未写明工资，但聘任书中写明了工资，这种情况在法律上是具有一定效力的。不过，为了保障双方的权益和避免不必要的争议，建议用人单位在签订劳动合同时尽量完善合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。