劳动仲裁申请撤销是否需要盖章，这主要取决于撤销申请的方式和主体。以下是具体分析：

1. 申请人自行撤回仲裁申请

   • 是否需要盖章：通常，申请人需要提交书面的撤回仲裁申请书，这份申请书需要明确申请人信息、原仲裁申请情况、撤回申请的理由等，并签字或盖章。这是为了确保申请书的真实性和有效性。不过，部分地区劳动仲裁机构也接受口头申请，但会记录在案并由申请人签名确认，这种情况下则不需要盖章。
   • 法律后果：一旦撤回申请，仲裁程序将终结。如果申请人之后想就同一仲裁请求再次申请仲裁，原则上是可以，但若基于和解而撤回且和解协议已履行完毕，仲裁委员会可能不予受理。

2. 由中级人民法院撤销仲裁裁决

   • 是否需要盖章：在这种情况下，是用人单位向中级人民法院提交撤销仲裁裁决申请书，并附相关证据材料。这份申请书同样需要盖章（如果是单位作为申请人），以证明其真实性和合法性。个人作为申请人时，则通常需要签字确认。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员有违法行为等情形时，可以申请撤销裁决。
   • 法院处理：人民法院经审查核实，若裁决存在上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在规定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 无论是申请人自行撤回还是由法院撤销劳动仲裁，都需要确保申请书的真实性和合法性。在提交书面申请时，通常需要签字或盖章。
• 在撤回仲裁前，申请人应充分考虑其法律后果，特别是和解后撤回的情况，应确保和解协议的真实性和可执行性。
• 对于用人单位而言，若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院提出申请。

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