当公司因破产重组而需要辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体赔偿情况
正常辞退的经济补偿：
- 假设员工在公司工作了N年，其月平均工资为M元，且M不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为N*M元。
- 若M超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为（当地上年度职工月平均工资三倍）*N（但N最高不超过12）。
工资和福利待遇的支付：
- 公司应支付至辞退之日的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 对于未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
违法辞退的双倍赔偿：
- 如果公司存在违法辞退的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司按照上述标准的二倍支付经济赔偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司破产管理人或相关负责人沟通协商，要求其依法支付经济补偿和工资福利。协商时，收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作详情。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将监督公司遵守劳动法规，对违法行为进行查处，并要求公司支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍不履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 具体操作流程和法律规定可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，获取最准确的解决方案。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，公司破产重组后辞退员工，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益，采取合法途径维护自身利益。