职工因工死亡，其近亲属确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
   • 作用：用于处理职工死亡后的丧葬事宜，减轻近亲属的经济负担。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶可领取2400元/月，未成年子女可领取1800元/月，两者之和未超过职工生前工资。
   • 作用：保障供养亲属的基本生活需求，减轻因职工死亡带来的经济压力。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
   • 作用：为近亲属提供一次性的经济补偿，以应对职工死亡带来的长期经济影响。

特殊情况处理：

• 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受上述全部三项待遇。
• 若一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担上述赔偿费用。

申请流程：

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或近亲属可向社会保险经办机构提交相关材料申请工亡待遇。经审核通过后，即可领取相应的赔偿款项。

注意事项：

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体案件情况而有所不同。建议近亲属在申请赔偿前咨询当地社保部门或向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。
• 在申请过程中，应充分了解并遵循当地的政策和程序，以确保权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。