学校占用2026年端午节假期是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校占用假期用于正常教学活动，且未安排补休或支付加班费：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》（虽主要针对劳动者，但体现了对休息权的保护原则）及《全国年节及纪念日放假办法》，端午节作为法定节假日，劳动者（包括学生，在广义上享有休息的权利）有权享受休假。若学校未经合法程序（如教育部门批准、与学生及家长充分沟通等）擅自占用假期进行教学活动，可能侵犯了学生的休息权。
   • 法律建议：学校应尊重法定节假日的休假安排，若因特殊原因需占用假期，应提前与学生及家长沟通，并考虑安排补休或支付相应的补偿（尽管学生不直接适用劳动法中的加班费规定，但学校可参考此精神进行合理安排）。
   • 可能后果：若学校行为被认定为违法，可能面临教育部门的行政处罚，同时可能引发学生及家长的不满和投诉。

2. 若学校占用假期用于特殊活动（如考试、实习、社会实践等），且已提前通知并获得学生及家长的理解：

   • 法律背景：学校作为教育机构，有权根据教学计划和实际需要安排教学活动。若占用假期是为了进行必要的考试、实习或社会实践等，且已提前与学生及家长沟通并获得理解，这种安排可能被视为合理。
   • 法律建议：学校应确保活动的必要性和合理性，提前与学生及家长充分沟通，明确活动的目的、时间、内容等，并尽可能考虑学生的意见和需求。
   • 可能后果：若学校行为合理且已获得学生及家长的理解，通常不会引发法律纠纷。但若学生或家长认为活动安排不合理或侵犯了其权益，仍可通过合法途径表达诉求。

3. 若学校占用假期违反了地方教育部门或学校的规章制度：

   • 法律背景：地方教育部门或学校可能制定了关于假期安排的具体规章制度。若学校行为违反了这些规定，可能面临内部纪律处分或行政处罚。
   • 法律建议：学校应严格遵守地方教育部门及自身的规章制度，确保假期安排的合法性和合理性。若需对规章制度进行修改或调整，应按照法定程序进行。
   • 可能后果：若学校行为违反了规章制度，可能面临教育部门的行政处罚或内部纪律处分，同时可能影响学校的声誉和形象。

总结与建议：

• 学校在安排假期活动时，应充分考虑学生的休息权和合法权益，确保活动的必要性和合理性。
• 若需占用假期进行特殊活动，应提前与学生及家长沟通并获得理解，同时考虑安排补休或支付相应的补偿。
• 学校应严格遵守地方教育部门及自身的规章制度，确保假期安排的合法性和合规性。

若您对学校占用假期有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。