工作三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况的影响，以下为你详细分析：

年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假天数主要依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作年限：这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。
2. 具体天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天。
   • 累计工作满20年的，年休假则为15天。

年休假安排的灵活性

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

未休年假的补偿机制

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年假时，也能获得相应的经济补偿。

不享受年休假的特定情形

虽然工作三年的职工在正常情况下可享受5天年假，但也存在一些不享受年休假的特定情形，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。

公司特定规定的影响

尽管国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

总结与建议

工作三年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受多种因素影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你：

1. 了解自己的累计工作年限：这有助于你确定自己应享受的年假天数。
2. 关注单位的年休假安排：了解单位是否按照规定安排了年休假，以及是否允许跨年度安排。
3. 咨询人事部门：如果对于年假天数或安排有疑问，及时咨询公司的人事部门以获取准确信息。

如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。